現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。