A.高等院校
B.中等學(xué)校
C.職業(yè)學(xué)院
D.行政學(xué)院
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.講授式培訓(xùn)法
B.研討式培訓(xùn)法
C.案例分析培訓(xùn)法
D.合作研究培訓(xùn)法
A.經(jīng)濟資本
B.社會資本
C.知識資本
D.人力資本
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術(shù)為本
D.以人力為本
A.德才兼?zhèn)?、注重實?br />
B.鼓勵競爭原則
C.堅持公開、平等
D.群眾公認、領(lǐng)導(dǎo)確認原則
A.內(nèi)在激勵
B.外在激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
A.贊許
B.獎賞
C.競賽和考試
D.評定職稱
A.情感激勵
B.危機激勵
C.榮譽激勵
D.目標(biāo)激勵
A.發(fā)展型評估
B.判斷型評估
C.參與型評估
D.專項型評估
A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級量表法
A.績效評估
B.績效管理
C.績效反饋
D.績效改進
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()