A.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)
B.為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)
C.為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持
D.為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息
E.以上說法都不對(duì)
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A.為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)
C.為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件
D.為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)
E.無正確答案
A.按工作效率定員
B.按設(shè)備定員
C.按崗位定員
D.按比例定員
E.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和業(yè)務(wù)范圍定員
A.內(nèi)部調(diào)劑
B.鼓勵(lì)內(nèi)推
C.外部招聘
D.工作擴(kuò)大化
E.合并機(jī)構(gòu)
A.人力資源供大于求
B.人力資源供小于求
C.沒有結(jié)果
D.人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡
E.以上說法都不對(duì)
A.保存
B.整理
C.綜合
D.分析
E.研究
A.性別
B.偏好
C.管理能力
D.興趣
E.崗位
A.減少冗員
B.鼓勵(lì)提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退
A.計(jì)劃期內(nèi)的總工作量
B.職位規(guī)范
C.工作說明書
D.個(gè)人的工作效率
E.沒有正確答案
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.保險(xiǎn)福利計(jì)劃
C.退休計(jì)劃
D.工資計(jì)劃
E.提升計(jì)劃
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度
C.考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）