A.內(nèi)部調(diào)劑
B.鼓勵(lì)內(nèi)推
C.外部招聘
D.工作擴(kuò)大化
E.合并機(jī)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源供大于求
B.人力資源供小于求
C.沒(méi)有結(jié)果
D.人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.保存
B.整理
C.綜合
D.分析
E.研究
A.性別
B.偏好
C.管理能力
D.興趣
E.崗位
A.減少冗員
B.鼓勵(lì)提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退
A.計(jì)劃期內(nèi)的總工作量
B.職位規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.個(gè)人的工作效率
E.沒(méi)有正確答案
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.保險(xiǎn)福利計(jì)劃
C.退休計(jì)劃
D.工資計(jì)劃
E.提升計(jì)劃
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門(mén)的運(yùn)用及期望程度
C.考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E.考慮一些純技術(shù)問(wèn)題
A.員工傷殘
B.員工跳槽
C.員工升遷
D.員工死亡
E.員工退休
A.目前的崗位
B.擔(dān)任過(guò)何種職務(wù)
C.目前所屬部門(mén)
D.津貼
E.操作能力
A.工人
B.學(xué)徒
C.病傷假人員
D.管理人員
E.服務(wù)人員
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）