A.獎勵工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
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A.效益工資
B.年齡工資
C.工齡津貼
D.技能工資
A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目
D.教育培訓(xùn)福利
A.崗位名稱表
B.職務(wù)名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
A.技術(shù)等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()