A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
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A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
A.工資數(shù)量
B.工資結(jié)構(gòu)
C.工資構(gòu)成
D.其他
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
A.技術(shù)等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
A.從動態(tài)上區(qū)分了崗位勞動評價和個人的勞動績效評價
B.報酬與勞動掛鉤
C.使勞動測評更加科學
D.從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別
A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動強度
D.勞動條件
E.其他
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()