A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
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A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
A.工資數(shù)量
B.工資結構
C.工資構成
D.其他
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
A.技術等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
A.從動態(tài)上區(qū)分了崗位勞動評價和個人的勞動績效評價
B.報酬與勞動掛鉤
C.使勞動測評更加科學
D.從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別
A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動強度
D.勞動條件
E.其他
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰(zhàn)性
D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()