A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
A、PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動
D、PAQ法需要的時間成本很高,非常繁瑣
A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的,但不能全信,要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價
A、集體
B、壓力
C、結(jié)構(gòu)化
D、行為描述
A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度
D、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率
A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用
A、以工作和任務(wù)為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心
A、戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。