A、戰(zhàn)略的前導性與組織結構的滯后性
B、組織結構服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結構的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
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A、事業(yè)部制和模擬分權制
B、直線制
C、矩陣結構制
D、事業(yè)部制
A、角色行為能力的培訓
B、分析問題、解決問題能力的培訓
C、操作技能的培訓
D、晉升前的人際關系訓練
A、昨天是轉會截止日期的最后一天,中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉會申請
B、今年春節(jié)期間,這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵,放棄休假,始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人,這種調查工作尤有必要,否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物,更有責任做出表率,杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象,增加使用語言文字的規(guī)范意識。
A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓經費預算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A、創(chuàng)立
B、擴張
C、穩(wěn)定
D、衰退
A.受訓者生產率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.參與培訓者常常不能全力工作
D.受訓者要付一定的成本
A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
A.在工作時間內和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役,因戰(zhàn)負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的
A.應予受理
B.不予受理
C.轉勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔憂
D.他們可能會有負罪感
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。