A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
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A.在工作時間內和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役,因戰(zhàn)負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的
A.應予受理
B.不予受理
C.轉勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔憂
D.他們可能會有負罪感
A.人際技能
B.技術技能
C.概念技能
D.管理技能
A.15
B.30
C.60
D.90
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
A.職工基本養(yǎng)老保險
B.新型農村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.福利養(yǎng)老
A.主體
B.客體
C.內容
D.法律法規(guī)
A.成就取向式
B.支持式
C.指導式
D.參與式
A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
分半信度和同質性信度同屬()。