A.職工基本養(yǎng)老保險
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.福利養(yǎng)老
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A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.法律法規(guī)
A.成就取向式
B.支持式
C.指導式
D.參與式
A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價
A.人工成本總量指標
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經(jīng)濟責任
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。