A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經(jīng)濟責任
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A.應依法先申請行政復議,對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
A.成本
B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
A.領導者行使職能
B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務
D.組織結(jié)構(gòu)
A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
D.全部五項社會保險
A.一般在職培訓
B.自我培訓
C.特殊在職培訓
D.正規(guī)教育
A.48
B.24
C.12
D.8
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動態(tài)
D.前瞻
A.裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的員工
D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保:正及時雇用與培訓新員工
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。