單項(xiàng)選擇題在一個玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是（）。

A.一般在職培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊在職培訓(xùn)
D.正規(guī)教育


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3.單項(xiàng)選擇題對于采取緊縮戰(zhàn)略的組只，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）。

A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保：正及時雇用與培訓(xùn)新員工

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

6.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）。

A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯誤的是（）。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

9.單項(xiàng)選擇題集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指（）

A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點(diǎn)上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起，同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置，又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

最新試題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

題型：單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項(xiàng)選擇題