單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體,在組織中的主要身份是()。

A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問(wèn)


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

3.單項(xiàng)選擇題集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指()

A.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時(shí)將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個(gè)中心裝置,又有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

5.多項(xiàng)選擇題H公司成立于5年前,剛成立的時(shí)候規(guī)模較小,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,規(guī)模逐疹擴(kuò)大。與此同時(shí),公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展,亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此,指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺乏足夠的知識(shí),為了究成好這項(xiàng)任務(wù),吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問(wèn)題,向?qū)<疫M(jìn)行請(qǐng)教,請(qǐng)你幫助回答。 根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說(shuō)法,正確的是()。

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說(shuō)法,正確的是()。

A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

9.多項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比,灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng),并且占據(jù)著主導(dǎo)地位,其可能的原因包括()。

A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭 
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭 
C.衰退來(lái)臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大,所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少 
D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施,附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少,人們相應(yīng)地也就愿意從事更長(zhǎng)時(shí)問(wèn)的有酬工作 

10.多項(xiàng)選擇題我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是()。

A.堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
E.以上都不對(duì)