A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能
B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與商線經理相似的直線職能
C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能
D.人力資源經理的直線職能包括：在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
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A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領導能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力
A.變革的主導者
B.員工的激勵者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴
A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點
A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大，所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱
E.隨著家庭收入的減少，人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作
A.堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對
A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質
D.沒有指明各種特質之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結果
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬
A.工作任務
B.工作描述
C.工作時間
D.工作規(guī)范
E.工作內容
A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本
最新試題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
智力測試是用于測量（）的測試。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。