多項選擇題H公司成立于5年前，剛成立的時候規(guī)模較小，經過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐疹擴大。與此同時，公司高層發(fā)現公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經理負責這方面的工作。吳經理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識，為了究成好這項任務，吳經理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向專家進行請教，請你幫助回答。 根據以上資料，回答下列問題：作為優(yōu)秀的人力資源管理者應當具備的能力特征主要有（）。

A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領導能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力


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2.多項選擇題下列關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是（）。

A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

3.多項選擇題在經濟衰退時期，與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位，其可能的原因包括（）。

A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭 
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭 
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大，所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少 
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少，人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作 

4.多項選擇題我國實行社會保險制度的原則是（）。

A.堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對

5.多項選擇題特質理論的缺陷和不足表現在（）。

A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質
D.沒有指明各種特質之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結果

6.多項選擇題按照家庭生產理論的觀點，下列說法正確的是（）。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇 
B.家務勞動也是一種生產勞動 
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策 
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產 
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的 

7.多項選擇題下列關于年薪制的說法，正確的是（）。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬

8.多項選擇題職位說明書由（）組成。

A.工作任務 
B.工作描述 
C.工作時間 
D.工作規(guī)范 
E.工作內容 

9.多項選擇題下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同 
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工 
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系 
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持 
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本 

10.多項選擇題下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大