A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議
C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
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A.行政層級(jí)式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
A.成本
B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能
B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務(wù)
D.組織結(jié)構(gòu)
A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
A.一般在職培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊在職培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
A.48
B.24
C.12
D.8
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動(dòng)態(tài)
D.前瞻
A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保:正及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
A.日
B.周
C.月
D.年
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。