A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
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A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內部收益率法
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
A.員工對投人、產出的自我知覺
B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價
D.管理人員對員工投入、產出的評價
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經濟責任
A.應依法先申請行政復議,對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
A.成本
B.數(shù)據規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
A.領導者行使職能
B.下屬職工素質
C.工作任務
D.組織結構
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。