A、創(chuàng)立
B、擴張
C、穩(wěn)定
D、衰退
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A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本
A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
A.應(yīng)予受理
B.不予受理
C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
A.人際技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.管理技能
A.15
B.30
C.60
D.90
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職工基本養(yǎng)老保險
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.福利養(yǎng)老
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.法律法規(guī)
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
智力測試是用于測量()的測試。