單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下關于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

2.單項選擇題關于心理測試，表述錯誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

3.單項選擇題受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

4.單項選擇題“BD”是（）面試的簡稱

A、集體
B、壓力
C、結構化
D、行為描述

5.單項選擇題在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

6.單項選擇題人力資源配置力圖同時使工作的（）這三個變量都得最大限度的優(yōu)化

A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D、領導滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率

7.單項選擇題（）不屬于人力資本的項目

A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用

8.單項選擇題如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質又比較高，，應該怎樣來設計部門結構類型呢？（）

A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心

10.單項選擇題部門結構模式主要有五種形式，較適應大型企業(yè)的應是（）

A、事業(yè)部制和模擬分權制
B、直線制
C、矩陣結構制
D、事業(yè)部制

最新試題