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名詞解釋職位薪酬制度

1.問答題戰(zhàn)略薪酬對提升企業(yè)競爭優(yōu)勢有哪些作用。

1、增值功能
2、激勵功能
3、配置和協(xié)調(diào)功能
4、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的功能

2.問答題薪酬決策的主要內(nèi)容。

3.問答題全面薪酬體系包括哪些內(nèi)容。

（一）貨幣性薪酬體系
（二）非貨幣性薪酬體系

4.問答題目前薪酬體系存在的主要問題。

5.問答題不同類型員工考評模式可分為哪些？

1、一般營銷人員的考評模式
2、中層管理人員的考評
3、高層管理人員的考評
4、技術(shù)研發(fā)人員的考評

6.問答題績效考評結(jié)果的運(yùn)用。

1、選拔與招聘
2、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
3、報(bào)酬方案的設(shè)計(jì)與調(diào)整
4、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系
5、認(rèn)識和調(diào)動員工潛能

7.問答題績效考評系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則。

1、績效考評制度化原則
2、責(zé)任與權(quán)利相結(jié)合的原則
3、客觀公正的原則
4、公開原則
5、溝通原則
6、效益原則

8.問答題簡述績效溝通的內(nèi)容。

9.問答題績效溝通的方式分為幾類？

10.問答題簡述績效溝通的原則。

第一：溝通應(yīng)該真誠
第二：溝通應(yīng)該及時
第三：溝通應(yīng)該具有針對性
第四：溝通應(yīng)該定期
第五：溝通應(yīng)該具有建設(shè)性