A.商業(yè)性調(diào)查
B.政府性調(diào)查
C.專業(yè)性調(diào)查
D.正式調(diào)查

A.座談法
B.面談法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.總體評價法

A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對績效考評指標(biāo)體系的評估
D.對考評全面過程的評估
E.對績效實施者的評估

A.考評結(jié)果的保密處理
B.關(guān)注和肯定被考評者的長處
C.鼓勵被考評者參與討論
D.強(qiáng)調(diào)客觀事實
E.多提示考評結(jié)果的積極因素

A.公司內(nèi)部要有專門從事360度考評的管理人員
B.應(yīng)選擇在最佳時機(jī)
C.使用客觀的統(tǒng)計程序
D.對考評者的個別意見實施保密，包括上級評價
E.防止出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍
C.總能從不同渠道得到一致的信息
D.收集和處理數(shù)據(jù)的成本比較低
E.有助于促進(jìn)員工個人發(fā)展

A.有關(guān)績效考評的原理
B.現(xiàn)行的考評制度和考評技巧
C.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)
D.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)
E.培訓(xùn)總結(jié)

A.制定出科學(xué)合理，具體明確、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
B.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法，強(qiáng)調(diào)績效管理的靈活性和綜合性
C.盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系
D.采用360度考評方法
E.加強(qiáng)對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練

A.考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
B.考評標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.考評目標(biāo)不清晰
D.考評者培訓(xùn)不足
E.考評標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

A.掌握全面數(shù)據(jù)資料
B.進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)地評價
C.事前了解相關(guān)資料
D.事后了解相關(guān)資料
E.事中了解相關(guān)資料