多項選擇題培訓(xùn)的組織分析中，應(yīng)該分析的具體內(nèi)容包括（）

A.工作分析
B.組織關(guān)系分析
C.責任分析
D.任職條件分析
E.組織文化分析


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1.多項選擇題以下選項屬于按照規(guī)劃內(nèi)容分類的有（）

A.長期規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)的管理規(guī)劃
D.培訓(xùn)課程規(guī)劃
E.技能操作人員規(guī)劃

2.單項選擇題當需要評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況時，使用的評估方法是（）

A.比較評估法
B.問卷調(diào)查法
C.績效評估法
D.筆試法

3.單項選擇題得出“培訓(xùn)整體效果比較好”這樣的結(jié)論，所采取的評估方法為（）

A.建設(shè)性評估
B.定性評估
C.正式評估
D.非正式評估

4.單項選擇題（）可以用來為企業(yè)人力資源開發(fā)及培訓(xùn)費用計劃等決策提供依據(jù)。

A.認知成果
B.投資回報率
C.技能成果
D.績效成果

5.單項選擇題從行為或結(jié)果層考察，培訓(xùn)評估選擇的時間應(yīng)該是（）

A.培訓(xùn)中
B.培訓(xùn)剛剛結(jié)束
C.培訓(xùn)前
D.培訓(xùn)結(jié)束后3-6個月

6.單項選擇題屬于培訓(xùn)評估軟數(shù)據(jù)的是（）

A.產(chǎn)出
B.質(zhì)量
C.氛圍
D.時間

7.單項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)評估體系的總體設(shè)計中，關(guān)于確定培訓(xùn)評估目標，需要正確回答的問題是（）

A.這次培訓(xùn)時候有必要
B.達到什么樣的水平說明本次培訓(xùn)是成功的
C.如何評估，誰來評估
D.評估什么，用何種方法評估

8.單項選擇題以下哪個選項不是員工培訓(xùn)評估的基本原則（）

A.客觀性原則
B.實用性原則
C.綜合性原則
D.靈活性原則

9.單項選擇題（）必須具備一定的本*行業(yè)的專業(yè)技術(shù)和對整個企業(yè)整體運作的概念。

A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一線員工

最新試題

人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型：判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型：判斷題

社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預(yù)測。

題型：判斷題

組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。

題型：判斷題

工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。

題型：判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型：判斷題

按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。

題型：判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型：判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。

題型：判斷題

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。

題型：判斷題