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填空題勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，有項(xiàng)目部統(tǒng)一管理，必須遵循“（）”的管理制度。

1.判斷題依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的縣級及以上勞動保障行政部門提出。（）

2.判斷題工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）

3.填空題勞務(wù)糾紛處置的方法可以（），爭取協(xié)商解決或者通過仲裁、訴訟的方式解決糾紛，重視時效，積極主張權(quán)利。

4.判斷題勞動合同作為勞動雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，只有書面形式，沒有口頭形式。（）

5.填空題勞動合同審查是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國主要是指（）。

6.填空題（）是指職工直接或者間接管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。

7.填空題勞動報酬專指在勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付形式是（），此外還有（）、（）等。

8.填空題（）和（）各自遵守自己的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生爭議時法律地位平等。

9.填空題勞動力計劃一般用（）的形式表達(dá)，其定制方法與勞動力需求總量計劃直方圖基本相同，只是按工種分別計算，繪制總表。

10.填空題在資料比較少的情況下，僅具有（）和（）的資料時可用經(jīng)驗(yàn)比較法進(jìn)行勞動力總量需求編制。