国自产精品手机在线观看,欧美精品视频在线观看

填空題勞務(wù)糾紛處置的方法可以（），爭取協(xié)商解決或者通過仲裁、訴訟的方式解決糾紛，重視時效，積極主張權(quán)利。

1.判斷題勞動合同作為勞動雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，只有書面形式，沒有口頭形式。（）

2.填空題勞動合同審查是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。在我國主要是指（）。

3.填空題（）是指職工直接或者間接管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。

4.填空題勞動報酬專指在勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付形式是（），此外還有（）、（）等。

5.填空題（）和（）各自遵守自己的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生爭議時法律地位平等。

6.填空題勞動力計劃一般用（）的形式表達，其定制方法與勞動力需求總量計劃直方圖基本相同，只是按工種分別計算，繪制總表。

7.填空題在資料比較少的情況下，僅具有（）和（）的資料時可用經(jīng)驗比較法進行勞動力總量需求編制。

8.填空題建設(shè)單位直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或者個人的，（）和（）可以責令改正，通報批評。

9.填空題特種設(shè)備的電梯安裝人員須持質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局核發(fā)的（）。

10.判斷題勞務(wù)人員證書審驗時專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負責人或代理負責人可以不用在場。（）