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A.工會(huì)
B.行政協(xié)會(huì)
C.企業(yè)協(xié)會(huì)
D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))
B.固定勞務(wù)報(bào)酬(不含管理費(fèi))
C.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算
D.固定勞務(wù)報(bào)酬(不含管理費(fèi))C約定不同工作成果的計(jì)價(jià)單件(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工程量計(jì)算
A.企業(yè)層次分析
B.在職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)需求的階段分析
D.培訓(xùn)需求的層次分析
A.制定定額工作過(guò)程較短
B.工作量小
C.省時(shí)
D.簡(jiǎn)便易行
A.事業(yè)單位就業(yè)
B.非正規(guī)部門就業(yè)
C.自主就業(yè)
D.國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè)
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.忽略
A.因資質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛
B.因履約范圍不清產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠民工工資引起的糾紛
A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.鈑金
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
普通混凝土按照用途分類包括()。