A.固定勞務(wù)報酬(含管理費(fèi))
B.固定勞務(wù)報酬(不含管理費(fèi))
C.約定不同工種勞務(wù)的計時單價(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工時計算
D.固定勞務(wù)報酬(不含管理費(fèi))C約定不同工作成果的計價單件(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工程量計算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)層次分析
B.在職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)需求的階段分析
D.培訓(xùn)需求的層次分析
A.制定定額工作過程較短
B.工作量小
C.省時
D.簡便易行
A.事業(yè)單位就業(yè)
B.非正規(guī)部門就業(yè)
C.自主就業(yè)
D.國家機(jī)關(guān)就業(yè)
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.忽略
A.因資質(zhì)問題產(chǎn)生的糾紛
B.因履約范圍不清產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠民工工資引起的糾紛
A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.鈑金
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.戶口所在地
A.施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑施工工程資質(zhì)要求
B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍
C.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案
D.其他
A.上訴
B.申請和受理
C.調(diào)解
D.制作調(diào)解協(xié)議書或者調(diào)解意見
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
高處墜物包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
實名制管理的重點是()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。