A、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查
B、嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理
C、加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督
D、人性化管理，也有利于學(xué)生
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A、示范
B、基礎(chǔ)
C、依據(jù)
D、保證
A、規(guī)范純潔
B、準(zhǔn)確鮮明
C、生動幽默
D、無所顧忌
A、家長對學(xué)生成績的過分追求
B、對教師不合理的考核評價(jià)機(jī)制誘發(fā)了勸退現(xiàn)象
C、社會對學(xué)校“升學(xué)率”的過分關(guān)注
D、社會對勞動力的大量需求
A、教師個(gè)體的自足性和自身存在功用性的被認(rèn)可
B、教師個(gè)體的實(shí)現(xiàn)和事業(yè)得到滿足
C、教師個(gè)體的工作態(tài)度被人們認(rèn)可
D、教師個(gè)體的工作實(shí)績讓學(xué)校和師生、家長認(rèn)可
A、提供充足的精神食糧
B、提供學(xué)習(xí)的機(jī)會
C、提供適合的教育
D、制定學(xué)習(xí)成長目標(biāo)
A、教師勞動的社會價(jià)值
B、教師勞動的文化價(jià)值
C、教師勞動的歷史價(jià)值
D、教師勞動的教育價(jià)值
A、對人的尊重、理解、關(guān)心和愛護(hù)
B、只表揚(yáng)不批評
C、發(fā)揮人的自由創(chuàng)造精神
D、發(fā)揮人的主體性
A、沒有必要聽學(xué)生的解釋，他的行為已經(jīng)說明一切
B、認(rèn)為學(xué)生只是在為自己的行為找理由，不能聽信
C、有耐心的聽完學(xué)生的表述，寬容和理解學(xué)生的情感和表達(dá)方式
A、命令、控制、指揮
B、輔導(dǎo)作業(yè)
C、表揚(yáng)
D、建議
A、保障教師的合法權(quán)益
B、改善教師的工作和生活條件
C、規(guī)范教育教學(xué)管理工作
D、弘揚(yáng)尊師重教的社會風(fēng)尚
最新試題
青年教師在開展教科研活動中可以利用（）優(yōu)勢，設(shè)定共同目標(biāo)，互助互勉，相互促進(jìn)。
教師在（）的過程中，可以根據(jù)自身文化水平、能力特點(diǎn)，結(jié)合個(gè)人師德發(fā)展要求，制定個(gè)性化、特色化的師德研習(xí)計(jì)劃，策劃各種具有目的性、計(jì)劃性的研習(xí)方案，提升師德研習(xí)的實(shí)用性。
教師的言行舉止在學(xué)生心中起到（）的作用。
對于技工教育而言，弘揚(yáng)（）就是精心培育每一位學(xué)生，培養(yǎng)出政治素質(zhì)過硬、勞動情懷深厚、理論功底扎實(shí)、實(shí)踐技能突出的高素質(zhì)人才。
堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)，促進(jìn)教師帶頭培育和踐行（）。
現(xiàn)代技工院校教師通過研究社會群眾對教師的師德要求，分析當(dāng)今圍繞師德問題的各種（），啟發(fā)師德實(shí)踐的方向，明確師德實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，開拓師德研習(xí)新高度。
提高（），有利于廣大教師建立職業(yè)自豪感，堅(jiān)定職業(yè)信念，積極主動地做好教書育人的工作。
制造業(yè)的崛起，如果沒有一支技術(shù)技能過硬的人才隊(duì)伍，企業(yè)（）無法保證。
教師具備良好的（），是教師職業(yè)道德發(fā)展的基礎(chǔ)。
有效的師德評價(jià)，可以增強(qiáng)教師工作和學(xué)習(xí)的積極性，明確教師道德修養(yǎng)的指向，升華教師的（）。