A.菲德勒權(quán)變理論
B.管理方格理論
C.四分圖理論
D.人性假設(shè)理論
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A.臨時性提升
B.在“副職”上培訓(xùn)
C.內(nèi)部提升
D.外部招聘
A.職務(wù)要求明確原理
B.用人之長原理
C.責(zé)權(quán)利一致原理
D.公開競爭原理
A.它是一個衡量質(zhì)量的通用指標(biāo)
B.缺陷是指所有導(dǎo)致顧客不滿的情況
C.它是一個比率
D.6西格瑪?shù)馁|(zhì)量水平對應(yīng)的DPMO為2.4
A.制定公司發(fā)展目標(biāo)
B.挑選總經(jīng)理
C.確定產(chǎn)品采購計(jì)劃
D.決定利潤分配
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.戰(zhàn)略決策層
B.運(yùn)行管理層
C.執(zhí)行管理層
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層
A.職能
B.時間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
A.市場開發(fā)
B.市場滲透
C.前向一體化
D.后向一體化
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.簡單穩(wěn)定
B.復(fù)雜穩(wěn)定
C.簡單動態(tài)
D.復(fù)雜動態(tài)
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。