A.監(jiān)督作用
B.指揮作用
C.激勵作用
D.協(xié)調(diào)作用

A.支持型
B.參與型
C.指示型
D.成就導(dǎo)向型

A.效率性
B.目的性
C.普遍性
D.創(chuàng)造性

A.易于計劃的執(zhí)行
B.有利于控制
C.易于考核
D.靈活性較強

A.90年代
B.60年代
C.80年代
D.70年代

A.企業(yè)參與社會活動會使：自身的社會形象得到提升；與社區(qū)、政府的關(guān)系更加融洽因而增加利潤，特別是增加長期利潤
B.企業(yè)在社會中的地位與所擁有的權(quán)利均是有限的，企業(yè)必須遵守法律，接受社會輿論的監(jiān)督
C.從事社會活動是政治家的責(zé)任，企業(yè)家不能“越俎代庖”
D.承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)通常被認為其風(fēng)險低且透明度高，其股票因符合股東利益而受到廣大投資者的歡迎

A.企業(yè)參與社會活動實際上是管理者拿股東的錢為自己撈取名聲等方面的好處，因而不符合股東利益
B.從事社會活動是政治家的責(zé)任，企業(yè)家不能“越俎代庖”
C.企業(yè)擁有承擔(dān)社會責(zé)任所需的資源，如企業(yè)擁有財力資源、技術(shù)專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業(yè)提供支持
D.一些社會活動白白消耗企業(yè)的資源；目標的多元化會沖淡企業(yè)的基本目標——提高生產(chǎn)率，因而利潤減少

A.自我強度
B.組織文化
C.控制中心
D.價值準則

A.5
B.6
C.7
D.8

A.后慣例層次
B.原則層次
C.慣例層次
D.前慣例層次