A、互檢
B、交檢
C、巡查
D、聯(lián)合檢查
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A、身份證號碼
B、家庭住址
C、戶口所在地
D、出生日期
A、本人姓名
B、身份證號
C、籍貫
D、所屬單位(隊(duì)伍)
A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺帳及器具的標(biāo)識,
B、定期參加總包組織的計(jì)量工作會議,
C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖,
D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺帳和工藝流程。
A、專業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級證書
A、工長部門負(fù)責(zé)人
B、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人
C、各專業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
A、資質(zhì)
B、資格要求
C、業(yè)績要求
D、政策管理
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)
D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。
A、供應(yīng)方資料
B、檢測報(bào)告
C、試驗(yàn)報(bào)告
D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證
A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B、崗位技能培訓(xùn)
C、新工藝、新方法
D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
A.企業(yè)層次分析
B.工作崗位層次分析
C.員工個(gè)人層次分析
D.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。