A.企業(yè)層次分析
B.工作崗位層次分析
C.員工個人層次分析
D.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、教育培訓(xùn)計劃;
B、考核計劃;
C、應(yīng)急預(yù)案;
D、人員的出勤計劃;
A.引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)
B.在施工程考察
C.勞務(wù)分包招投標(biāo)
D.分包合同簽訂
A、統(tǒng)一銷毀
B、繼續(xù)存儲
C、不做處理
D、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后銷毀
A、一案二卷
B、按順序排列
C、易查易找
D、一案一卷
A、分包企業(yè)
B、總承包企業(yè)
C、建設(shè)行政主管部門
D、分包單位
A、建設(shè)行政主管部門
B、承包單位
C、總承包單位
D、分包單位
A、花名冊
B、考勤表
C、分包合同
D、承包合同
A、合同簽訂的日期
B、用工之日
C、合同生效的日期
D、補(bǔ)充協(xié)議生效的日期
A、分包企業(yè)
B、分包企業(yè)所屬的省建管
C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D、承包企業(yè)
A、籍貫
B、年齡
C、性別
D、身份證號
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
高處墜物包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。