A、分包企業(yè)
B、總承包企業(yè)
C、建設(shè)行政主管部門
D、分包單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、建設(shè)行政主管部門
B、承包單位
C、總承包單位
D、分包單位
A、花名冊
B、考勤表
C、分包合同
D、承包合同
A、合同簽訂的日期
B、用工之日
C、合同生效的日期
D、補充協(xié)議生效的日期
A、分包企業(yè)
B、分包企業(yè)所屬的省建管
C、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D、承包企業(yè)
A、籍貫
B、年齡
C、性別
D、身份證號
A、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為同意該資料
B、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為不同意該資料
C、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為部分同意該資料
D、若發(fā)包人逾期不答復(fù),該資料視為無效
A、應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
B、應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
C、應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D、應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務(wù)發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務(wù)發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
實名制管理的重點是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。