A、本人姓名
B、身份證號
C、籍貫
D、所屬單位(隊伍)
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A、負責(zé)建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識,
B、定期參加總包組織的計量工作會議,
C、負責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖,
D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。
A、專業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級證書
A、工長部門負責(zé)人
B、技術(shù)員部門負責(zé)人
C、各專業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
A、資質(zhì)
B、資格要求
C、業(yè)績要求
D、政策管理
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報
D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。
A、供應(yīng)方資料
B、檢測報告
C、試驗報告
D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證
A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B、崗位技能培訓(xùn)
C、新工藝、新方法
D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
A.企業(yè)層次分析
B.工作崗位層次分析
C.員工個人層次分析
D.企業(yè)發(fā)展目標分析
A、教育培訓(xùn)計劃;
B、考核計劃;
C、應(yīng)急預(yù)案;
D、人員的出勤計劃;
A.引進勞務(wù)企業(yè)
B.在施工程考察
C.勞務(wù)分包招投標
D.分包合同簽訂
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
實名制管理的重點是()。