A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章,不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章
B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃
C、勞務(wù)分包合同可以包括主要材料采購(gòu)內(nèi)容
D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)
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A、填寫(xiě)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
B、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
C、戶口薄或戶籍證明
D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))
A、事故傷害和職業(yè)病傷害
B、放射性物質(zhì)傷害和其他有毒傷害
C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動(dòng)傷害
D、粉塵傷害和有害物質(zhì)傷害
A、和解失效
B、調(diào)解失效
C、仲裁失效
D、訴訟失效
A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件
A、和解失效
B、調(diào)解失效
C、沖裁失效
D、訴訟失效
A、和解和調(diào)解
B、仲裁
C、強(qiáng)制執(zhí)行
D、訴訟
A.由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.由于未簽訂或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛
A、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟
B、經(jīng)仲裁后不服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
C、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
A、封存勞動(dòng)成果
B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過(guò)法律途徑解決
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。