A.工資表
B.考勤表
C.工資臺(tái)賬
D.工資表和考勤表
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A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長(zhǎng)
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
A、直接支付的措施
B、暫扣的措施
C、罰款的措施
D、督促支付的措施
A、進(jìn)入工程質(zhì)量觀察期
B、進(jìn)入工程質(zhì)量保證期
C、工程質(zhì)量責(zé)任履行完畢
D、工程質(zhì)量責(zé)任未履行完畢
A、相同
B、不同
C、有實(shí)質(zhì)不同
D、基本相同
A、市級(jí)以下勞動(dòng)保障部門
B、市級(jí)以上勞動(dòng)保障部門
C、縣級(jí)以下勞動(dòng)保障部門
D、縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門
A、勞動(dòng)花名冊(cè)
B、工資計(jì)算表
C、勞務(wù)結(jié)算書
D、工資支付清單
A、7個(gè)
B、10個(gè)
C、11個(gè)
D、13個(gè)
A、單位
B、個(gè)人
C、單位或個(gè)人
D、包工頭
A、三個(gè)工作日內(nèi)
B、五個(gè)工作日內(nèi)
C、七個(gè)工作日內(nèi)
D、十個(gè)工作日內(nèi)
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。