A、進(jìn)入工程質(zhì)量觀察期
B、進(jìn)入工程質(zhì)量保證期
C、工程質(zhì)量責(zé)任履行完畢
D、工程質(zhì)量責(zé)任未履行完畢
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A、相同
B、不同
C、有實質(zhì)不同
D、基本相同
A、市級以下勞動保障部門
B、市級以上勞動保障部門
C、縣級以下勞動保障部門
D、縣級以上勞動保障部門
A、勞動花名冊
B、工資計算表
C、勞務(wù)結(jié)算書
D、工資支付清單
A、7個
B、10個
C、11個
D、13個
A、單位
B、個人
C、單位或個人
D、包工頭
A、三個工作日內(nèi)
B、五個工作日內(nèi)
C、七個工作日內(nèi)
D、十個工作日內(nèi)
A、如已支付相應(yīng)工資款給勞務(wù)分包人則不需承擔(dān)責(zé)任
B、不需承擔(dān)責(zé)任
C、承擔(dān)主要責(zé)任
D、承擔(dān)連帶責(zé)任
A、固定合同價款
B、建筑面積綜合單價
C、工種工日單價
D、綜合工日單價
A、工人工資
B、材料費
C、勞動保護(hù)費
D、工具用具費
A、訂立勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
B、變更勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
C、解除勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
D、解除勞動合同,可以雙方協(xié)商一致,也可以由一方當(dāng)事人提出
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
高處墜物包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
實名制管理的重點是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。