單項選擇題企業(yè)人員招聘的過程,主要由招募、()、錄用三個基本環(huán)節(jié)組成。
A.甄選
B.訓練
C.管理
D.拓展
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1.單項選擇題定員定額標準包括編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、()或雙重定額標準等。
A.設計定額標準
B.產量定額標準
C.工時定額標準
D.時間定額標準
2.單項選擇題夏天,往往冷飲店的工人會失業(yè),是屬于哪種類型的失業(yè)?()
A.摩擦性
B.技術性
C.季節(jié)性
D.自愿性
3.單項選擇題職業(yè)安全衛(wèi)生標準可按具體功能劃分幾種類別,其中,職業(yè)安全衛(wèi)生()標準包括職業(yè)安全衛(wèi)生標準術語、符號、代碼、圖形等。
A.工程
B.管理
C.基礎
D.防護用品
4.單項選擇題集體合同簽訂中,集體協商主要采用()的形式,是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。
A.民主協商
B.談判
C.協商會議
D.會議
5.單項選擇題隨著企業(yè)生產的發(fā)展,企業(yè)原有的定額會落后于現實的生產水平,因此需要進行()。
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動定額的修訂
D.勞動定額的統(tǒng)計分析
6.單項選擇題職工代表大會根據企業(yè)所有者的決定,民主推薦企業(yè)經營者或民主選舉經營者,這行使了其()的職權。
A.審議決定權
B.推薦選舉權
C.評議監(jiān)督權
D.審議通過權
7.單項選擇題作為崗位評價的基本原則之一,()原則表現在評價指標的統(tǒng)一性、各評價指標的統(tǒng)一標準、評價技術方法的統(tǒng)一規(guī)定和數據處理的統(tǒng)一程序等方面。
A.實用性
B.能級對應
C.系統(tǒng)
D.標準化
8.單項選擇題作為崗位薪酬體系的首要設計步驟,環(huán)境分析不僅要包含產業(yè)政策等因素構成的外部環(huán)境,還要包含企業(yè)性質、組織結構等因素構成的()。
A.內部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.經濟環(huán)境
D.政策環(huán)境
9.單項選擇題作為薪酬體系的一種,()根據員工在組織中的不同崗位特征來確定其薪酬等級與薪酬水平。
A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術薪酬體系
D.績效薪酬體系
10.單項選擇題()是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和制度化,是薪酬策略貫徹和落實的載體,其外在表現形式是文本化的薪酬管理規(guī)范和制度。
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調查
D.薪酬制度
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集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協商簽訂的書面協議,其意義體現在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
題型:單項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
題型:多項選擇題
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
題型:單項選擇題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
題型:多項選擇題