多項選擇題()屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容

A.防止噪聲和強光刺激
B.防止電磁輻射的危害
D.防止有毒物質(zhì)的危害
D.勞動者健康檢查規(guī)范
E.防暑降溫和防凍取暖


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1.多項選擇題勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款,如()。

A.加班加點
B.工作班制
C.勞動工具
D.健康檢查
E.傷亡事故處理制度

2.多項選擇題以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是()。

A.參與形式多種多樣
B.參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
E.通過參與,實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)

3.多項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系包括()。

A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫安置
E.國企下崗職工再就業(yè)

4.多項選擇題常用的薪酬調(diào)查方式有()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會公開信息

5.多項選擇題目前流行的人員素質(zhì)理論包括()。

A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型

6.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括()。

A.具有生動的人際互動效應(yīng)
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.討論過程真實、易于評價
D.被評價者難以掩飾自己特點
E.對評價者和評價標準的要求較高

7.多項選擇題在企業(yè)外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點包括()。

A.選擇范圍較大
B.帶來全新理念
C.提高培訓(xùn)檔次
D.易于控制培訓(xùn)
E.易于營造氣氛

8.多項選擇題()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級工資
E.薪點工資

9.多項選擇題()的情況下,企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

A.員工升學
B.員工死亡
C.員工參軍
D.員工失業(yè)
E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

10.多項選擇題以下不屬于培訓(xùn)前效果評估的作用的是()。

A.保證培訓(xùn)效果測定的科學性
B.保證培訓(xùn)需求確認的科學性
C.保證培訓(xùn)活動按照計劃進行
D.確保計劃與實際需求合理銜接
E.找出不足,發(fā)現(xiàn)新培訓(xùn)需要

最新試題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題