A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬結構
D.薪酬制度
E.薪酬體系

A.基金管理方式
B.計發(fā)辦法
C.支付企業(yè)年金待遇的條件
D.支付方式
E.員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式

A.把相關的問題分散開來
B.語言標準，問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調查項目都是必要的
E.先明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.合法性原則

A.可變工資
B.浮動工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術工資

A.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離

A.流程團隊工資制度的設計
B.虛擬團隊工資制度的設計
C.平行團隊工資制度的設計
D.核心團隊工資制度的設計
E.項目團隊工資制度的設計

A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎
D.主觀性較強
E.根據(jù)崗位支付工資

A.把相關的問題放在一起
B.語言標準，問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調查項目都是必要的
E.明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表

A.企業(yè)之間相互調查
B.通信調查
C.委托中介機構調查
D.調查問卷
E.采集社會公開信息