A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.合法性原則
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A.可變工資
B.浮動工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術(shù)工資
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費(fèi)用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
A.流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C.平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D.核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
E.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強(qiáng)
E.根據(jù)崗位支付工資
A.把相關(guān)的問題放在一起
B.語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計(jì)調(diào)查表
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.通信調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.調(diào)查問卷
E.采集社會公開信息
A.崗位分析
B.個(gè)人業(yè)績考評
C.崗位調(diào)查
D.薪酬市場調(diào)查
E.崗位評價(jià)
A.考核性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.效益性調(diào)整
A.企業(yè)所屬行業(yè)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E.勞動力市場
A.薪酬發(fā)放
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬文化
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
崗位分類的缺陷是()。
崗位分類的缺陷包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。