A.共通性
B.顯著性
C.可觀察性
D.可衡量性
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A.薪酬數(shù)據(jù)分析
B.薪酬與績效的相關(guān)性分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬狀況與市場狀況比較
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高彈性類
B.低彈性類
C.高風險類
D.高穩(wěn)定類
A.獎勵工資制
B.提成工資制
C.技術(shù)工資制
D.績效工資制
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.物價性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.績效技工資制
B.技能工資制
C.崗位工資制
D.組合工資制
A.計件工資制
B.經(jīng)營者年薪制
C.技能工資制
D.崗位工資制
A.能力工資
B.提成工資
C.技術(shù)工資
D.崗位工資
最新試題
薪酬制度的常見問題有()。
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
崗位分類應(yīng)注意()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。