A.以績效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.以技能為導(dǎo)向
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A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績效薪酬制
A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級薪酬
C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C.計件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵性工資
C.技術(shù)工資
D.績效認(rèn)可獎勵