多項選擇題績效考評結(jié)果作為員工實際績效水平的替代，在（）過程中可以擔(dān)當(dāng)重要的效標(biāo)作用

A.人員招募
B.人員調(diào)配
C.人員甄選
D.員工開發(fā)
E.薪酬調(diào)整


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1.多項選擇題在績效改進(jìn)溝通過程中，管理者和員工之間需要做好的工作有（）

A.溝通企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
B.提出績效改進(jìn)目標(biāo)
C.制定績效改進(jìn)方案
D.溝通工作重點與關(guān)鍵
E.檢查績效改進(jìn)效果

2.多項選擇題目標(biāo)制定溝通過程中，直線經(jīng)理必須向員工講清楚的問題有（）

A.企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖是什么？
B.企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么？
C.企業(yè)對員工的期望是什么？
D.崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么？
E.工作達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

3.多項選擇題有效績效監(jiān)控的關(guān)鍵點包括（）

A.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.管理者的績效輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬績效溝通的有效性
D.績效考評信息的有效性
E.績效指標(biāo)的有效性最后是績效考評信息的有效性

4.多項選擇題績效輔導(dǎo)的作用包括（）

A.幫助員工拓展目標(biāo)并提供支持
B.適時給員工肯定或正面反饋
C.為員工尋找學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會
D.對員工的不當(dāng)行為進(jìn)行批評
E.為懲罰員工尋找依據(jù)

5.多項選擇題關(guān)系客戶關(guān)系圖優(yōu)點與適用，下列說法正確的有（）

A.可以增強(qiáng)每個員工或團(tuán)隊的客戶服務(wù)意識
B.能夠清晰地顯示團(tuán)隊或員工個人對整個組織的貢獻(xiàn)率
C.能夠全面、深入地分析掌握團(tuán)隊或員工的工作產(chǎn)出
D.可以用于分析企業(yè)下屬的各個職能和業(yè)務(wù)部門以及各種各類工作崗位
E.可以用于分析團(tuán)隊和員工個人

6.多項選擇題關(guān)于客戶關(guān)系圖的作用，下列說法正確的有（）

A.可以無遺漏地分析客戶
B.可以確定每個維度客戶的工作產(chǎn)出
C.可以分析各工作產(chǎn)出的具體項目和構(gòu)成
D.可以為工作產(chǎn)出設(shè)定客戶滿意的標(biāo)準(zhǔn)
E.可以用來衡量團(tuán)隊和個體的績效

7.多項選擇題以下關(guān)于名稱量表的說法正確的是（）

A.又稱類別量表
B.數(shù)字沒有任何數(shù)量大小的含義
C.數(shù)字沒有序列性、等距性、可加性
D.可以用于頻數(shù)統(tǒng)計
E.它是量表在測量上一種最低的形式

8.多項選擇題關(guān)于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)度，下列說法正確的有（）

A.是用于對標(biāo)志所規(guī)定的各個級別包含的范圍做出規(guī)定
B.是測量的單位標(biāo)準(zhǔn)
C.它可以是經(jīng)典的測量尺度，如類別、順序、等距、比例尺度，也可以是現(xiàn)代數(shù)學(xué)的模糊集合尺度
D.可以是數(shù)量化的單位，也可以是非數(shù)量化的標(biāo)號
E.可以是定量的，也可以是定性的。

9.多項選擇題下列屬于績效考評指標(biāo)體系設(shè)計方法的有（）

A.要素圖示法
B.圖解式評價量表法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.頭腦風(fēng)暴法

10.多項選擇題績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法包括（）

A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.經(jīng)驗總結(jié)法