多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（）

A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢(shì)
E.對(duì)比偏差


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1.多項(xiàng)選擇題自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（）。

A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差

2.多項(xiàng)選擇題績(jī)教考評(píng)方法的對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性

3.多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績(jī)記錄法
E.合成考評(píng)法

4.多項(xiàng)選擇題可用來(lái)定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的指標(biāo)包括（）。

A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績(jī)效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績(jī)效面談的質(zhì)量
E.績(jī)效管理制度滿(mǎn)意度

5.多項(xiàng)選擇題績(jī)教管理總體評(píng)估的具體內(nèi)容包括（）。

A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過(guò)程評(píng)估
E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估

6.多項(xiàng)選擇題常見(jiàn)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍主要有（）。

A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬

7.多項(xiàng)選擇題績(jī)效面談的類(lèi)型主要有（）。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽(tīng)式
C.解決問(wèn)題式
D.問(wèn)題鋪墊式
E.綜合式

8.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)績(jī)效溝通技巧表述正確的是（）。

A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠(chéng)
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽(tīng)
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性

9.多項(xiàng)選擇題績(jī)效溝通方式主要包括（）。

A.正式績(jī)效溝通
B.非正式績(jī)效溝通
C.書(shū)面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績(jī)效溝通

10.多項(xiàng)選擇題有關(guān)下述績(jī)效改進(jìn)溝通的描述正確的是（）。

A.績(jī)效改進(jìn)溝通需制定績(jī)效改進(jìn)方案
B.知識(shí)能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會(huì)
D.態(tài)度問(wèn)題需要批評(píng)教育
E.這種溝通需要談過(guò)去績(jī)效表現(xiàn)