多項選擇題完整的績效指標和標準體系應該具有的特點有（）。

A.能夠集中體現(xiàn)團隊與員工個人的工作產(chǎn)出
B.采用關鍵績效指標和標準突出員工的貢獻率
C.明確界定關鍵性工作產(chǎn)出的權(quán)重
D.能跟蹤檢查團隊與員工個人的實際表現(xiàn)
E.基本由量化指標及標準體系構(gòu)建而成


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1.多項選擇題一般情況下，采用客觀的量化指標進行績效考評十分困難的原因是（）。

A.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果不清楚
B.績效管理的參與者不知道如何衡量績效結(jié)果
C.考評對象多樣
D.考評范圍多樣
E.考評標準難以把握

2.多項選擇題建立戰(zhàn)略導向KPI體系具有的意義有（）。

A.可以發(fā)揮戰(zhàn)略導向牽引作用
B.詮釋企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略
C.成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
D.強調(diào)對員工的行為激勵
E.調(diào)動全員的積極性

3.多項選擇題下列有關定義式的考評尺度描述正確的是（）。

A.定義式考評尺度描述較為復雜
B.考評標準更為具體并有針對性
C.能有效提高考評的客觀程度
D.能更好地實現(xiàn)考評的行為引導作用
E.應用廣泛性越來越高

4.多項選擇題下列關于數(shù)量式考評標準描述正確的是（）。

A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標準
E.使用量詞式考評標準

5.多項選擇題績效考評指標體系設計原則的是（）。

A.合理性
B.獨立性
C.科學性
D.明確性
E.完整性

6.多項選擇題有關績效考評指標體系設計方法中面談法描述正確的是（）。

A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10～15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5～8人左右

7.多項選擇題有關績效考評指標體系設計方法中頭腦風暴法描述正確的是（）。

A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法

8.多項選擇題績效考評指標體系的設計方法有（）。

A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法

9.多項選擇題績效考評指標體系建設合理性原則要求主要是指（）。

A.指標要準確反映考評對象的績效
B.指標要能科學引導員工的行為
C.指標要能用于考評團隊績效
D.指標要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標要符合量化的要求

10.多項選擇題關鍵績效數(shù)量性指標的來源有（）。

A.工作記錄
B.統(tǒng)計報表
C.財務票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋