A.指標要準確反映考評對象的績效
B.指標要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標要能用于考評團隊績效
D.指標要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標要符合量化的要求
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A.工作記錄
B.統(tǒng)計報表
C.財務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
A.有利于被考評者有明確的努力方向
B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距
C.為了滿足企業(yè)績效管理的各種需要
D.為了提高組織和員工的績效
E.改善組織工作氛圍
A.可采用常數(shù)法
B.不能采用直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.不能采用間接計分
E.可采用自然數(shù)法
A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評的具體對象
D.考評的目的
E.被考評者的數(shù)量
A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動定額
C.客戶投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟效益
A.成對比較法
B.成績記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
A.定量準確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標導(dǎo)向原則
D.先進合理原則
E.突出特點原則
A.推己及人
B.慎獨
C.隨遇而安，淡泊無為
D.積少成多，積善成德
A.善于理解別人，不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位，處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸，以"距離"增強權(quán)威感
B.上司充分信任下屬，放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題，尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大，適度批評一些員工會增強他們的工作動力
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
考評者培訓(xùn)的時間適合在（）。