A.道德認識
B.道德情感
C.道德行為
D.道德品質(zhì)
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A.性格
B.人格
C.個性
D.氣質(zhì)
A.穩(wěn)重型和膠滯型
B.穩(wěn)重型和活潑型
C.急躁型和活潑型
D.膠質(zhì)型和活潑型
A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)
D.人員績效管理
A.性格
B.個性
C.素質(zhì)
D.秉性
A.輔助性勞動
B.技術(shù)性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
人力資源的新型配置方法有()。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
簡述面試的實施技巧。