A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)
D.人員績效管理
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A.性格
B.個性
C.素質(zhì)
D.秉性
A.輔助性勞動
B.技術(shù)性勞動
C.管理性勞動
D.補(bǔ)充性勞動
A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.理解
B.應(yīng)用
C.評價
D.分析
最新試題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。