A.輔助性勞動
B.技術(shù)性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
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A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.理解
B.應(yīng)用
C.評價
D.分析
A.對比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.第一印象
D.錄用壓力
A.經(jīng)驗性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。